Il lavoratore è stato costretto a rimanere lontano dal posto di lavoro per diverse settimane, con un impatto diretto sull’organizzazione delle attività e sui costi operativi dell’azienda. Un danno concreto, troppo spesso sottovalutato.
Tipo di caso: rivalsa del datore di lavoro
Motivo dell’azione: assenza forzata di un dipendente a seguito di incidente stradale
Siamo intervenuti subito, attivando la procedura di rivalsa del datore di lavoro: un diritto spesso poco conosciuto, ma fondamentale per tutelare chi gestisce un’impresa. Abbiamo inoltrato richiesta di risarcimento alla compagnia assicurativa del responsabile civile, con l’obiettivo di recuperare le spese sostenute dall’azienda durante il periodo di assenza del dipendente.
La nostra gestione è stata chiara, documentata e orientata alla soluzione. Non è stato necessario arrivare in giudizio: in fase stragiudiziale, la compagnia ha riconosciuto la fondatezza della nostra richiesta e ha accettato la liquidazione.
Risultato finale: 1.000 euro di risarcimento, incassati direttamente dal nostro assistito.
Non è solo una questione economica. È un principio: anche le aziende hanno diritto a essere risarcite, quando subiscono un danno. E sapere come e quando agire può fare la differenza tra un costo assorbito in silenzio…e un diritto fatto valere nel modo giusto.
Risultati tangibili ottenuti
Marco Bianchi
Titolare di Bianchi Trasporti S.r.l.