Il datore di lavoro può esercitare il diritto di rivalsa quando un proprio dipendente subisce un infortunio causato da un terzo responsabile (es. un sinistro stradale), e tale evento comporta per l’azienda una perdita economica — ad esempio per l’assenza forzata del lavoratore, il pagamento dello stipendio o il rallentamento delle attività.

Quando è possibile esercitare la rivalsa?

Il diritto di rivalsa è ammesso se:

1. L’infortunio è colpa di un terzo (es. un altro automobilista);

2. Il dipendente era regolarmente assunto e impossibilitato a lavorare per un periodo;

3. L’azienda ha subito un danno concreto e documentabile (es. ha dovuto pagare lo stipendio o assumere personale sostitutivo);

4. Esiste una prova del nesso causale tra il fatto illecito del terzo e l’assenza del dipendente.

Quali danni può chiedere l’azienda?

• Costo delle retribuzioni corrisposte durante l’assenza;

• Mancata produttività o utile perso;

• Costo per la formazione o la sostituzione del dipendente.

La richiesta va rivolta al responsabile civile o alla sua compagnia assicurativa.

Come ti supporta Tutela+

Assistiamo le aziende:

• nella valutazione dei presupposti per la rivalsa,

• nella raccolta della documentazione necessaria (certificati medici, buste paga, testimonianze),

• nella gestione della pratica stragiudiziale con la compagnia assicurativa del terzo responsabile.

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