Per avviare un’azione di rivalsa, è fondamentale dimostrare con precisione il danno economico subito dall’azienda a causa dell’infortunio del dipendente. Questo significa fornire documenti che provino sia l’assenza del lavoratore sia i costi che l’impresa ha dovuto sostenere.

Documenti essenziali per la rivalsa:

1. Documentazione medica del dipendente

   • Certificato INAIL o certificati medici che attestano l’infortunio e il periodo di inabilità.

   • Eventuale referto del pronto soccorso o relazione clinica.

2. Documentazione aziendale

   • Buste paga del dipendente per il periodo di assenza (per dimostrare lo stipendio corrisposto).

   • Contratto di lavoro (per chiarire il tipo di impiego e l’orario di lavoro).

   • Registro presenze o dichiarazioni interne sull’impatto organizzativo.

3. Prova del danno economico

   • Giustificativi dei costi sostenuti (es. fatture per personale sostitutivo, ore di straordinario, consulenze).

   • Eventuale documentazione contabile che dimostri una perdita di fatturato o produttività.

4. Documentazione relativa all’evento che ha causato l’infortunio

   • Verbale delle autorità (es. Polizia Stradale).

   • Denuncia del sinistro.

   • Relazione dinamica dell’incidente.

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